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如何設計績效考核的反饋機制？

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深圳市科略智谷企業(yè)管理顧問有限公司2024-11-13

- 定期反饋：定期進行績效反饋，如季度和年度反饋。 - 具體明確：反饋內(nèi)容具體明確，指出優(yōu)點和需要改進的方面。 - 雙向溝通：鼓勵雙向溝通，讓員工表達自己的看法和建議。 - 改進計劃：根據(jù)反饋結果，制定具體的改進計劃。

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簡介：從事企業(yè)培訓、管理咨詢、信息化管理、互聯(lián)網(wǎng)和金融投資等業(yè)務。
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