企業知道
搜索
搜索
深圳市科略智谷企業管理顧問有限公司2024-11-13
- 明確目標：根據企業目標設定績效考核指標。
- 可量化：確保指標可量化和衡量。
- 相關性：指標應與員工職責和崗位相關。
- 可實現：確保指標可實現，具有挑戰性但不至于過高。
- 時間性：設定明確的時間期限。
本回答由 深圳市科略智谷企業管理顧問有限公司 提供
