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盛榕如何制定年度薪酬預算和調整計劃?

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上海盛榕企業管理咨詢有限公司2024-11-16

盛榕制定年度薪酬預算和調整計劃時,首先會分析公司的戰略目標和財務狀況,確定薪酬總額預算。接著,結合行業薪酬水平、員工績效和市場競爭力,制定具體的薪酬調整計劃。這包括根據員工績效和市場薪酬變化,調整各層級、各崗位的薪酬水平,確保薪酬的激勵性和競爭力。同時,我們會建立薪酬調整機制,定期對薪酬制度進行評估和調整,以適應公司發展和市場變化。

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簡介:上海盛榕咨詢專注為中小企業提供定制內訓、領導力項目與人才培養一體化服務,期待攜手共創成功
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