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上海盛榕企業管理咨詢有限公司2025-02-17
高管薪酬方案的制定要綜合考慮企業的戰略目標、經營業績、行業薪酬水平以及高管的職責和貢獻。通常采用年薪制，包括基本工資、績效獎金、長期激勵（如期權、限制性等）。同時，建立科學的績效評估體系，確保高管薪酬與企業業績和戰略目標的實現緊密掛鉤。
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