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如何針對研發人員制定績效考核？

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江蘇絡思物聯科技有限公司2025-06-21

總體設計思路 考核目的：***并簡潔地評價公司技術研發人員的工作成績，貫徹公司發展戰略，結合技術研發人員的工作特點制定本方案。 適用范圍：適用于公司所有技術研發人員。 考核指標及考核周期：針對技術研發人員的工作性質，將考核內容劃分為工作業績、工作態度、工作能力三個方面，并設定相應的考核周期。

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簡介：絡思資產軟件公司，專注資產管理軟件研發，提供資產管理解決方案，助力企業優化資源配置，提升管理效率。
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    江蘇絡思物聯科技有限公司 2025-06-24

    工作業績指標 項目經理：新產品開發周期、技術評審合格率、項目計劃完成率、項目費用控制、客戶滿意度、團隊士氣指數等。 開發人員：項目計劃完成率、項目流程規范符合度、設計的可生產性、設計成本降低率等。 測試人員：測試問題解決率、運行質量、計劃完成率、開發過程規范符合度等。 考核周期可根據項目周期或年度進行設定。

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    江蘇絡思物聯科技有限公司 2025-06-26

    工作態度指標 主動性、服從性、責任心、協作精神、工作合理性、紀律性等。 考核周期可設為月度、季度或年度。

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聯系人： 龔軍

手   機： 13621517199

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江蘇省無錫市濱湖區無錫經濟開發區金融八街8號聯合大廈24樓2404室
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