廈門愛步精益咨詢有限公司2025-04-05

年度考核包括能力考核、態(tài)度考核和工作業(yè)績考核三個方面，業(yè)務(wù)人員和職能部門人員三個部分的權(quán)重各不相同。考核結(jié)果將用來確定員工本年的獎金、年度工資調(diào)整和晉級的依據(jù)。 使用記分制對員工的能力、態(tài)度、工作業(yè)績?nèi)齻€方面進(jìn)行打分； 業(yè)績考評中的崗位KPI采取由主管上級直接打分，工作計(jì)劃完成指標(biāo)由工作周計(jì)劃完成情況統(tǒng)計(jì)而來； 員工的能力和態(tài)度指標(biāo)的考核者，依據(jù)工作關(guān)系圖確定。 計(jì)算加權(quán)績效考核得分。

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