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來源: 發布時間:2021-05-20

u 根據《行政法規制定程序條例》第五條:行政法規的名稱一般稱“條例”,***各部門和地方**國家制定的規章不得稱“條例”

u 《信息安全等級保護管理辦法》是依據行政法規制定的部門規范性文件,而 《網絡安全等級保護條例》屬于依據國家法律制定的行政法規,自身法律效力 或法律依據的效力位階均高于等保1.0

等級保護實施的意義:滿足合法合規要求,明確責任和工作方法,讓安全防護、更加規范;明確整體目標,改變以往單點防御方式,讓安全建、設更加體系化;提高人員安全意識,樹立等級化防護思想,合理分配網絡安全投資




由技術體系為機構和機構賦予滿足等保2.0合規需求的安全物理環境以及一中心三防護技術要求。松江區新能源等保推薦咨詢

在不同的定級目標與安全要求之上,安全要求的架構也發生了一定變化。原本對技術的五類要求——物理、網絡、主機、應用、數據,重新整合為一中心三防護(安全管理中心統籌安全通信網絡、安全區域邊界和安全計算環境)以及安全物理環境。這代替了安全不再是單點的防護手段,而是需要一個整體化的體系進行分類管控。

等保2.0另一個傳遞出的思想,是不能再拘泥于單純的被動防御,而是需要將被動防御轉型成主動防御。除了等保1.0的定級、備案、建設整改、等級評測與監督檢查五個規定動作之外,還增加了風險評估、安全監測、通報預警、態勢感知等新的安全要求。這些安全要求在一定程度上強調了機構和機構擁有在事件發生就對潛在威脅有感知與評估,甚至是防御的能力。

綜合來看,等保2.0將安全要求的范圍擴大的同時,對安全的整體架構提出了要求,并且將安全的觀念從被動防御轉為了主動防御,將安全要求進行了前置。


徐匯區節能等保專業服務等保從1.0走到2.0是需要機構和機構從整個安全架構出發去考慮如何做好安全。

從等保的升級我們可以看到安全的覆蓋面已經進一步擴大,企業在安全防護方面需要更多方位地進行。但是,機構和機構對于安全的標準不應該只是為了滿足法律法規的要求,更需要將法律法規落實到日常運營過程中,使得等保不只是浮于形式,而是真正地幫助到機構和機構完善自己的安全架構。這一點上,不僅需要機構和機構自身的意識,也需要像深信服這樣的安全廠商的幫助,通過將自己的產品和等保相結合,幫助機構和機構在滿足等保的同時,做到真正有效的安全能力。深信服提供的也不僅*是安全產品,同時也能根據客戶的實際環境,給出相應的解決方案,提供相關的安全服務,在合規后提供

“持續防護”。

《網絡安全法》實施后,明確了等級保護的法律地位。在e 安在線策劃錄制的【我說等?!肯盗性L談節目中,這個在信息行業摸爬滾打十余年的“老兵”和我們暢談了網絡安全大環境中兩個比較明顯的變化:網絡安全等級保護的重視程度越來越高

以往只有像機構、教育、金融、運營商這些行業用戶比較重視等保,但現在企業用戶也越來越重視,很多民營企業把等保作為他們整個安全建設的指導思想;


用戶關于安全建設的需求發生變化

以前,大部分用戶做安全,其實就是做安全產品的組合;現在用戶是主動去關注整個體系化的方案設計,而且還會追求整個安全問題的有效性解決以及整個安全運維的便捷性。 從解決方案來看,深信服在運維管理、終端接入、云端、中心業務等不同區域都有自己的安全產品。

基于合規的安全保護


達到等級保護的要求,不僅*應該是機構與機構對國家法律的履行,更是為了機構與機構的正常運轉而存在。因此,深信服提出了自己的等保價值主張:持續保護,不止合規。從安全可視提升機構安全管理效率、構建本地協同與云端聯動的動態保護體系、對資產/威脅/網絡流量等進行持續檢測,三個角度在完成合規要求的基礎上,對機構和機構的網絡空間與其中的系統建立體系化保護。




為了達成這個安全理念,深信服建立了由技術體系、管理體系、服務體系構成的安全體系。由技術體系為機構和機構賦予滿足等保2.0合規需求的安全物理環境以及一中心三防護技術要求;由管理體系提供滿足等保2.0的安全管理制度、安全管理機構、安全管理人員、安全建設管理與安全運維管理需求;服務體系則是幫助機構和機構更好地落實安全能力,通過風險評估、滲透測試、漏洞掃描與基線檢查,把握并確保事前的安全狀態,應急響應服務加強事中的安全能力,同時提供等保咨詢和應急預案與演練,幫助企業更確實地滿足等保需求并加強安全應對能力。




在一定程度上強調了機構和機構擁有在事件發生就對潛在威脅有感知與評估,甚至是防御的能力。虹口區口碑好的等保售后服務

標志著等保的目標對象不再是單一的信息系統,而是擴展到了整個網絡空間。松江區新能源等保推薦咨詢

等級保護的大復盤和新思考


培訓伊始,深信服安全業務CTO郝軼強調:等級保護多方位升級,安全業務需求也進一步擴大,這對大家都是一個機會。如何抓住等保2.0贏在未來,重點是提升自身戰斗力。對于公司來講,有職業技能、專業素養的等保人才是公司進行2.0時代戰略布局的關鍵;對于個人來講,很多從業人員的知識、觀念都還停留在1.0時期,急需“再回爐”進行新知識的補充,學習新的標準和要求,能夠指導我們在新形勢下更好地開展工作。深信服非常重視等保人才的培養和儲備,多年來和益安在線達成深度合作,在人才培養上持續投入,為業務人員賦能!結束他表示要將本次培訓納入深信服的內部考核中,可見對本次培訓的重視程度。




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