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來源: 發(fā)布時間:2025-06-23

留學(xué)生回國找工作有優(yōu)勢嗎?

留學(xué)生回國找工作的優(yōu)劣勢需要結(jié)合個人背景、行業(yè)需求以及國內(nèi)就業(yè)環(huán)境綜合分析。

以下是關(guān)鍵點(diǎn)總結(jié):

優(yōu)勢國際化視野與語言能力留學(xué)生通常具備雙語或多語言能力,且熟悉跨文化溝通,在外企、跨國業(yè)務(wù)或需要國際合作的崗位(如外貿(mào)、金融、咨詢)中更具競爭力。

海外教育背景海外名校學(xué)歷可能在某些行業(yè)(如投行、科技研發(fā))受到青睞,尤其是QS排名靠前的院校。適應(yīng)能力海外生活經(jīng)歷培養(yǎng)的解決問題能力、抗壓性等軟技能,符合企業(yè)對復(fù)合型人才的需求。


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留學(xué)生回國找工作需要簽三方嗎?

留學(xué)生回國找工作不需要簽三方協(xié)議?。根據(jù)教育部留學(xué)服務(wù)中心的規(guī)定,留學(xué)生沒有“應(yīng)屆”和“往屆”的身份區(qū)別,因此不適用國內(nèi)的三方協(xié)議。

留學(xué)生與用人單位簽訂的是兩方協(xié)議,即只有畢業(yè)生和用人單位兩方參與的協(xié)議,而不是包含學(xué)校的三方協(xié)議?。

留學(xué)生簽訂兩方協(xié)議的注意事項(xiàng)?協(xié)議內(nèi)容?:兩方協(xié)議是就業(yè)意向協(xié)議書,不等同于勞動合同,不受勞動法保護(hù)。簽訂前需仔細(xì)閱讀協(xié)議內(nèi)容,包括協(xié)議期限、違約責(zé)任等信息?。?

特別注意:不建議和派遣公司等簽三方協(xié)議,這種關(guān)系復(fù)雜,以后辦事很不方便比如上海落戶。


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大多數(shù)留學(xué)生為什么選擇回國工作?

大多數(shù)留學(xué)生選擇回國工作的主要原因包括家庭與文化因素、國內(nèi)發(fā)展機(jī)遇以及政策支持等。?

首先,?家庭與文化因素?是留學(xué)生選擇回國的重要考量。超過60%的留學(xué)生表示,家庭因素是他們選擇回國的首要原因。回國后,他們可以更方便地與家人團(tuán)聚,享受熟悉的生活環(huán)境和文化氛圍?。


此外,文化差異也是一個重要因素,許多留學(xué)生在國外生活一段時間后會感到不適應(yīng),從而選擇回國?。


其次,?國內(nèi)發(fā)展機(jī)遇?為留學(xué)生提供了廣闊的職業(yè)空間。國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展尤其是在新興領(lǐng)域如人工智能、生物醫(yī)藥和數(shù)據(jù)科學(xué)等,為留學(xué)生提供了豐富的職業(yè)機(jī)會。此外,國內(nèi)企業(yè)對海歸人才的需求持續(xù)旺盛,留學(xué)生在求職時往往能獲得更高的薪資待遇?。例如,國內(nèi)大廠給算法工程師的起薪可以直接對標(biāo)硅谷,甚至更高?。


政策支持?也是留學(xué)生選擇回國的重要原因。我國出臺了一系列政策鼓勵留學(xué)生回國發(fā)展。例如,2025年發(fā)布的《留學(xué)生回國服務(wù)工作指導(dǎo)意見》提出,海歸留學(xué)生在學(xué)歷認(rèn)證、就業(yè)支持、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等方面將享受更多優(yōu)惠?。


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留學(xué)生回國找工作什么時間比較好?

英國?:?

秋季入學(xué):一般在次年11月拿到學(xué)位證,比較好求職時間為10-12月(英國招聘季),次年1-3月(國內(nèi)春招),次年6-7月(秋招預(yù)熱),次年9-11月(國內(nèi)秋招黃金時間),次年12月(秋招補(bǔ)錄)?。?


美國?:大多數(shù)美國留學(xué)生在5月或6月畢業(yè),比較好求職時間為5-8月進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃并投遞暑期實(shí)習(xí),9-10月投遞寒假實(shí)習(xí),次年1-5月投遞有轉(zhuǎn)正機(jī)會的暑期實(shí)習(xí),次年8-11月國內(nèi)秋招黃金時間,次年12月秋招補(bǔ)錄?。?


澳大利亞?:畢業(yè)時間主要集中在11月和6月,比較好求職時間為畢業(yè)前一年7月開始準(zhǔn)備簡歷,8-9月關(guān)注國內(nèi)網(wǎng)申,10-11月利用暑假時間回國面試,次年2-4月關(guān)注國內(nèi)春招,7-10月關(guān)注國內(nèi)秋招,11月拿到offer?。?


香港?:授課型碩士一般在5月或6月畢業(yè),求職時間為9-12月投遞實(shí)習(xí)崗位,次年5月結(jié)課后開始實(shí)習(xí),次年6-11月國內(nèi)秋招黃金時間,次年12月秋招補(bǔ)錄?。?


新加坡?:畢業(yè)時間與國內(nèi)大致相同,主要集中在7月和12月,比較好求職時間為7-8月準(zhǔn)備簡歷并開始投遞,8-11月國內(nèi)秋招開啟,12月秋招補(bǔ)錄。


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留學(xué)生回國找工作中介有哪些?

留學(xué)生回國找工作可以參考以下幾家中介機(jī)構(gòu)?:? 

青林職途 ?:高層次定制服務(wù),特別適合目標(biāo)投行、咨詢、外資500強(qiáng)等高層次職位的求職者?。? 

海馬職加 ?:與阿里 、 騰訊 、 字節(jié)跳動 等大廠深度合作,適合目標(biāo)國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠的求職者,特別是需要快速提升筆試通過率的求職者?。? 

愛思益 ?:面試突擊利器,題庫資源豐富,單次模擬面試效果,特別適合已進(jìn)入面試環(huán)節(jié)需要沖刺的求職者,尤其是需要重點(diǎn)突破單面或群面的求職者?。?

途鴿 ?:國企求職,掌握國企/央企招聘渠道。適合計(jì)劃進(jìn)入國企或央企的求職者,特別是需要解決戶口問題的求職者?。?

嗨職 ?:靈活補(bǔ)短板,快速響應(yīng),適合緊急求職需求,特別是需優(yōu)化某個求職環(huán)節(jié)或時間緊迫需要快速提升的求職者?。? 

筑夢求職 ?:成立于2014年,覆蓋全球留學(xué)生超過80萬人,幫助眾多學(xué)員獲得來自 高盛 、 麥肯錫 、 德勤 、 寶潔 、 谷歌 、 Meta 等名企的offer?。

達(dá)碩教育:掌握國企/央企招聘渠道。適合考公考編的學(xué)生。


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為什么說留學(xué)生回國找工作越來越難?

?留學(xué)生回國找工作越來越難的主要原因包括以下幾個方面?:?

留學(xué)生供給增加導(dǎo)致競爭加劇?:近年來,中國出國留學(xué)人員總數(shù)和回國人數(shù)都在快速增長。2024年,中國出國留學(xué)人員總數(shù)突破80萬,回國人數(shù)超過60萬,創(chuàng)下歷史新高。

國內(nèi)外教育體系的差距縮小?:近年來,中國高校在世界大學(xué)排名中穩(wěn)步上升,國內(nèi)高校更加了解中國市場需求,培養(yǎng)的學(xué)生更能適應(yīng)本土企業(yè)的工作環(huán)境。相比之下,部分留學(xué)生對國內(nèi)市場變化感知滯后,所學(xué)專業(yè)與國內(nèi)需求脫節(jié),導(dǎo)致就業(yè)競爭力下降?。?

留學(xué)生自身定位與市場需求錯配?:許多留學(xué)生和家長仍然抱有“留學(xué)即高薪”的傳統(tǒng)觀念,對首份工作的薪資和職位期望過高。

專業(yè)選擇與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的脫節(jié)?:相當(dāng)比例的留學(xué)生仍集中在金融、管理等傳統(tǒng)熱門專業(yè),而國內(nèi)新興產(chǎn)業(yè)如人工智能、大數(shù)據(jù)、新能源等領(lǐng)域卻面臨人才短缺。此外,留學(xué)生大部分時間在國外,難以及時了解國內(nèi)的一手求職動態(tài),導(dǎo)致錯過很多好機(jī)會?。


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