特殊人才引進，匯聚各方英才：一是各地有關機構應充分調研了解自身實際情況，量體裁衣，找準定位，根據自身實際情況引進需要的人才，而不是盲目引進高層次人才，實現人才引進的“對位”與“錯位”。二是各地有關機構引才時應充分發揮自身的優勢，揚長避短，以地方特色作為引才的金字招牌，而不是一味的以“戶口、工資、房子”等老三樣作為人才引進的優惠政策，應避免不切實際的引進人才，否則將給地方財政帶來沉重的負擔，更有甚者因為難以兌現承諾而損害有關機構的公信力。三是地方有關機構應制定嚴格的選人用人標準，向全社會公示，一方面可以吸引更多人才的加入，另一方面也可以實現對特殊人才的監督，避免出現以特殊人才為幌子謀求私利等現象。在人才引進的謀劃上，我們要把謀劃包裝成綠色生態、符合當地實際、延鏈強鏈的好項目。本科生人才引進

海南自貿港人才引進政策：聚焦海南自由貿易試驗區(港)三大產業類型、十個重點領域、十二個重點產業、“五網”基礎設施建設、生態文明建設、鄉村振興和民生事業需要，積極引進培養使用各類人才。服務重點領域、重點產業發展需要，缺什么引什么，每年定期組織開展招才引智活動，鼓勵用人單位采取靈活多樣的方式，面向國內外大力吸引高校畢業生、留學歸國人員、各類社會人才特別是瓊籍人才就業創業。海南人才引進政策補貼：受理條件：享受國家特殊津貼人員和省級以上專業技術拔尖人才。年齡50周歲以下，具有高級專業技術職務或具有碩士以上學位。男年齡50周歲、女年齡45周歲以下，具有中級專業技術職務，聘用期或簽訂勞動合同三年以上并已履行滿一年，由該用人單位按規定繳納養老保險費滿一年以上的。年齡40周歲以下，具有本科以上學歷，或具有大專學歷且聘用期滿三年的（按規定繳納養老保險費滿三年的）。教師人才引進申請流程在引進人才、學習人才創新創業精神的同時，也要注意加強對人才健康成長環境的營造。

人才引進也得“慢工出細活”:用重金挖人的中西部高校應當關注到，經濟發達地區人才聚集效應的產生，除了經濟的基礎外，更有體制機制的創新，以及蓬勃的文化環境支撐。看上去總會在人才引進中提及的體制機制問題再度被提及，然而，這老生常談的話題并不能只落在空泛的口號上。對于體制機制的創新，應當伴隨整個人才成長的過程，貫穿人才的引進、利用，乃至人才的培養的過程中。任何擁有活力的人才團隊，擁有聚集人才的吸引力，從根源上都有遵循人才發展規律的機制體制在保駕護航。

基層更需要人才引進:基層如何才能吸引住人才，留住人才，值得深思。這里面既有主觀原因也有客觀原因。發達地區及上層單位機遇多，待遇高，獎勵、流動機制健全，人才工作有動力，有希望。而大多基層待遇低、條件差，各地人才引進政策雖多，但實際見效的少，只想留住，不想流動，使得人才害怕一到基層就被“扎根”，獎勵低微，無法流動，久而久之工作就會因為看不到希望而降低了下基層的熱情，寧肯“蝸居”大城市，也不愿到基層工作。如何留住人才？只有當地有關機構能拿出魄力，多管齊下提高基層吸引力，不要空喊口號，而應健全人才流動制度，落實人才引進獎勵，并提高基層工作人員相關待遇保障，營造出有利于人才發展的制度環境，不只要吸引人才更要通過一系列的獎勵政策留住人才，獎金和晉升標準不以地區、資歷排隊，而應于工作成績掛鉤，這樣才能加強基層對人才的“吸引力”。人才引進確實有部分限制應屆生，但是這部分的人才引進只占全國人才引進的不到十分之一.

人才引進要著力搭好四條線:要想助推本地經濟的高質量趕超發展，就要把人才引進當做重點工作來抓。只有不斷推進人才的有效聚集，才能不斷釋放人才創新創業活力，而要做好人才的招引工作，就要著力搭好以下四條線。建立人才信息庫。將在外工作的碩士博士以上學歷的人才、**學者、有名人士等高層次人才統計造冊，建立在外人才信息庫，將未就業的或有意返鄉就業的大專以上學歷人才，包括2021年度應屆畢業生統計造冊，建立就業意向人才庫，為招引各類人才做好準備。人才引進絕非“一刀切”，讓引進來的人才做與自己學到的專業知識相符合的工作，真正做到人盡其才。本科生人才引進

人才的引進和留用就像是一場“招商”活動。本科生人才引進

多方面抓好人才引進 培養和使用力度:新時代，人才競爭空前激烈，人才的創新創造活力不足，多方面抓好人才引進、培養和使用力度，助推經濟社會發展提供堅強保障。強化人才組織保障。人才的成長離不開理論知識的學習和實踐經驗的積累，在引才以后還要大力育才，結合人才自身實際制定培養計劃，大膽創新培養措施，要為做好人才引進、困難幫扶等各項工作提供堅強保障，完善人才獎勵機制，支持大中專學生、企業家、退役軍人、農民工返鄉創業。優化人才引進環境。鼓勵他們扎根基層，服務**，通過黨校培訓、剪刀干部培訓、農民夜校培訓，增強人才服務發展的針對性，為基層人才提供發展的平臺。深化人才使用效率。要建立健全人才評價機制，方便人才培養、選拔、使用、管理，在推進多方面決勝脫貧攻堅、多方面建成小康社會、鄉村振興等方面，為基層人才提供發展平臺。本科生人才引進

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