這么多人才引進，你到底適合哪座城？四川成都：成都之大，一個四川省裝不下。成都的人才引進難度不小，主要四川人都想要去，云貴渝的同學也都想去，現在大環境內卷之下，成都難度不小，但是成都待遇好的只有南片那幾個區，難度相當大。成都那些偏遠的區縣，非四川人不是很推薦，待遇真的挺一般。成都雖好，但是四川省現在還在吃著財政轉移，造血能力較差，薪資水平也就可想而知了。但是我還是很推薦成都的，特別是能去南片幾個區的話，成都真的是一座宜居之城。浙江杭州：杭州的人才引進只要雙前列，211是幾乎沒有機會的（鄭州大學、新疆大學、云南大學三所除外）。杭州的人才引進也不限制應屆生，除個別區看本科以外，也不看本科，符合條件都可以報。在引進人才、學習人才創新創業精神的同時，也要注意加強對人才健康成長環境的營造。海外人才引進辦理

人才引進也得“慢工出細活”:用重金挖人的中西部高校應當關注到，經濟發達地區人才聚集效應的產生，除了經濟的基礎外，更有體制機制的創新，以及蓬勃的文化環境支撐。看上去總會在人才引進中提及的體制機制問題再度被提及，然而，這老生常談的話題并不能只落在空泛的口號上。對于體制機制的創新，應當伴隨整個人才成長的過程，貫穿人才的引進、利用，乃至人才的培養的過程中。任何擁有活力的人才團隊，擁有聚集人才的吸引力，從根源上都有遵循人才發展規律的機制體制在保駕護航。本科生人才引進新規人才引進一般都是組織部和人社部門統一招考的。

人才引進要多方并舉:經濟建設高質量發展離不開各方面人才的支撐，“一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人”，領導在不同場合不同會議上強調了人才的重要性。他指出，創新是領導發展的第1動力，創新驅動實質上是人才驅動。我們要充分認識到人才對于推動我縣經濟社會持續發展的重要性。目前，全國各地普遍存在人才流失現象，尤其基層和偏遠地區更甚。各類人才，特別是高層次人才，對于工作晉升、生活環境、福利待遇各方面的要求在日益提高。基層和偏遠地區本身環境差，處在發展的階段，人才的流失讓人痛心不已。

關于高層次人才引進的探索:探索建立引進高層次人才人盡其才、才盡其用的設想及舉措，是推進人才工作和高層次人才隊伍建設的內在要求，也是立足當前形勢，推動康復事業發展的必然選擇。近年來高層次人才競爭成為國家和地區間競爭的焦點之一，各地都面臨著國內外激烈人才競爭的嚴峻形勢。盡管有相應的高層次人才引進政策，但仍舊面臨著諸多問題：例如政策缺乏導向性、創新創業發展氛圍難以形成、政策分配對象不夠優化,政策趨同與政策宣傳效果不佳等諸多問題。高層次人才引進政策效果好壞直接會關系到城市是否能在新一輪的機遇中崛起，其政策引進的科學性和可操作性就顯得極其重要與緊迫。各市要借鑒國內外高層次人才開發及引進的成功經驗，尋找新思路，進一步加強高層次人才隊伍建設的可行實施方案與發展對策：如加強高層次人才引進政策導向功能建設、強化高層次人才引進政策調控功能、制定合理的分配政策,制定差異性特色化的高層次人才引進政策和創新政策宣傳手法等新政策思路。在人才引進的謀劃上，我們要把謀劃包裝成綠色生態、符合當地實際、延鏈強鏈的好項目。

人才引進不妨來點“招商”思維:人才的引進和留用就像是一場“招商”活動，在待遇和施展舞臺上都要下足功夫。在實際人才引進過程中，我們也不妨試試招商的“項目化”思維，把人才引進工作抓好抓實。多謀劃、多思考。在人才引進的謀劃上，我們要把謀劃包裝成綠色生態、符合當地實際、延鏈強鏈的好項目，讓人才看見就有感覺、有想法、有動力。在人才培養選拔過程中，要重點關注其的水平、能力素質和人民評價，將上述條件作為首要評判標準，將其推動地方發展的實績作為重要參考依據，把老百姓真心實意的滿意度作為關鍵考核指標。嚴把人才“謀劃關”，真正選對人、用好人。人才引進條件：擁有屬于自主知識產權并達到國內外先進水平的特利、發明或者專有專有技術的人才。各地人才引進難嗎

杭州的人才引進適合考試能力強的。海外人才引進辦理

人才引進要著力搭好四條線:網絡招聘不停歇。依托本地經濟特色及產業經濟吸引能力，要有效利用微博、微信公眾號、直播帶崗等形式有針對性的發布招聘信息，有效促進各類人才來本地就業。引才政策要開放。結合本地實際，制定人才引進計劃，以人才引得來、留得住為目標，將引才與引智相結合，激發人才創新創造創業活力；同時，為解決引進人才后顧之憂，對他們的配偶就業、子女就學等采取政策傾斜。人才與企業零距離對接。要建立引進人才直通車，各類就業人才可以通過直通車與企業面對面交流洽談，互相了解，達成意向可直接簽訂就業意向書。海外人才引進辦理

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