選擇主軸拉力計/主軸測力計認準有品質保障的實力廠家，主軸拉力計可以幫助您正確安裝主軸，確保主軸安裝時各精度到位，同時亦方便各機床使用者平時及時檢測主軸精拉力，避免因拉力過大或過小，導致不必要的損失。德國Diebold主軸拉力計型號齊全，精度高，主要包括：BT30、BT40、BT50、HSK32、HSK40、HSK50、HSK63、HSK80、HSK100、BBT30、BBT40、BBT50、SK30、SK40、SK50等。如需選型可聯系德國DIEBOLD中國合作伙伴-上海川奇機電設備有限公司！Diebold機械式主軸拉力計的外觀設計現代化。德國Diebold拉力計HSKB32

源自德國的戴博Diebold主軸拉力計和機床主軸拉力測試儀，都具有一些明顯的優勢和特點。其中檢測機床主軸對刀具的拉力、機械式檢測儀都是優勢，另外無需任何電子或電氣設備，電子式檢測儀成本降低70%。不受任何環境溫度影響，可在任何環境溫度下使用，設置歸零并開始測量，在任何溫度下精度為+/-3％，而電子式拉力計可能會有30%的誤差。是設備制造商或用戶都必備的選擇。上海川奇作為德國Diebold中國合作伙伴，主要負責Diebold中國市場推廣，秉著嚴謹創新的理念，為廣大用戶提供創新技術的產品。如果您有任何問題，請隨時聯系我們！Diebold拉力計CAT40設備的測量結果可以用于產品的質量評估。

主軸拉力計是一款用于測量拉桿拉力大小的儀器。拉桿拉力對于評估機器質量是非常重要的。由于機械的疲勞，比如彈簧的磨損、破損等問題，會使主軸拉力下降到一個特定的值，由此可能引發一系列的后果：-主軸磨損增加-主軸震動，從而影響工件的表面光澤度-微動，影響主軸錐度和拉緊力-意外磨損-使用壽命減少-機器操作者的安全性如果將此主軸測力器加入到您預防、維護的計劃中去，它會提醒您拉力值的減小，從而防止以上情況的發生。早期預防效果有：避免不必要的機床停機。避免許多無法定義的問題，比如：過度的磨損、使用壽命的損失和破損等現象。常用的主軸拉力計是德國Diebold戴博主軸拉力計。

電主軸是近年在數控機床領域出現的將機床主軸與主軸電機融為一體的新技術，它與直線電機技術、高速刀具技術一起，將會把高速加工推向一個新時代。電主軸是一套組件，它包括電主軸本身及其附件：電主軸、高頻變頻裝置、油霧潤滑器、冷卻裝置、內置編碼器、換刀裝置。主軸使用常見問題一：主軸卡死，無法旋轉故障原因：a，主軸內的軸承被磨損，有雜物堵塞，導致軸承卡死;b，前防塵環和后防塵環之間的間隙有異物堵塞。二：夾頭無法鎖緊導致掉刀、斷刀故障原因：轉子前端錐面受損，夾頭表面變形、受損。三：使用過程中主軸溫度過高故障原因：主軸長時間使用，沒有做好冷卻措施；軸承損壞。4、主軸堵轉，但是變頻器顯示有功率輸出故障原因：可能是相電壓不平衡。5、主軸停轉，無法啟動故障原因：a，可能是主軸定子線圈燒壞，或者線圈絕緣漆融化。b，檢查變頻器故障信息，是否變頻器制動。主軸是機床中的特別重要的一個部件，在日常使用中需要周期對主軸進行維護，如檢測主軸拉力是否過高或過低，檢測主軸跳動是否OK，德國Diebold檢具是理想直選！Diebold拉力計的使用說明書詳細易懂。

德國Diebold戴博提供多種檢測刀柄錐度和主軸錐度的測量裝置。?錐度檢具：用于檢測HSK錐度和內部輪廓以及刀具安裝孔的跳動。錐度檢具用于檢測SK、BT和端面接觸BT（D-BT)?跳動檢測棒：用于機床主軸跳動檢查和平行度檢查?拉力計：機床主軸的拉緊力檢查?特殊的錐度檢具：各種類型的模塊式夾持系統、轉換套和特殊應用的帶端面接觸錐度檢具?對刀儀：刀具的光學測量和預調上海川奇機電設備有限公司作為德國DIEBOLD中國合作伙伴/代理，優勢供應德國Diebold全系列產品，并提供技術支持！該拉力計的使用可以有效提升工作效率。德國Diebold拉力計HSKF80

設備的結構設計使得更換部件非常方便。德國Diebold拉力計HSKB32

由于電主軸是高速精密元件，定期維護是需要的。電主軸定期維護如下：1.電主軸的軸向跳動一般要求為0.002mm(2μm)，需每年檢測。2.電主軸內錐孔的徑向跳動一般要求為0.002mm(2μm)，主軸維修主軸配件，需每年檢測。3.電主軸芯棒遠端徑向跳動一般要求為：0.012mm(12μm)，需每年檢測。4.蝶形彈簧的漲緊力要求為：16~27KN(以HSK63為例)，需每年檢測。5.拉刀桿松刀時伸出的距離為：10.5±0.1mm(以HSK63為例)，需每年檢測。在主軸定期維護中，高精度的德國Diebold檢具是不可或缺的檢測設備。Diebold主軸檢棒：檢測電主軸的跳動，精度<2μm，球頭檢測芯棒還可以檢測機床的旋轉中心點。Diebold主軸拉力計：用于檢測主軸拉刀力，精度<+-3%。Diebold主軸錐度檢具:檢測主軸內錐孔是否有磨損。德國Diebold拉力計HSKB32