具體收費以實際情況為準...詳細說明>>申訴案件申訴案件收費簡介申訴案件一般都是根據案情及標的和律師協商而確定的，并且選擇不同律所和律師都會影響收費標準。代理各類訴訟案件的申訴為5000到5000元每件不等，其中涉及財產關系的，還應按照民事案件中涉及財產關系的的收費標準收費，收費標準各省標準不一，具體收費以實際情況為準...詳細說明>>其他案件其他案件收費簡介其他案件一般都是根據案情及標的和律師協商而確定的，并且選擇不同律所和律師都會影響收費標準。依據當地的經濟狀況、司法局關于收費的規定、所在律師事務所的收費標準，案件的復雜程度、律師面臨的風險以及律師個人的業務水平等因素，收費標準各省標準不一，具體收費以實際情況為準...詳細說明>>非訴訟業務非訴訟業務收費簡介非訴訟收費標準一般都是根據案情及標的和律師協商而確定的，并且選擇不同律所和律師都會影響收費標準。聲明、啟示等一般法律文書300到10000元每件不等；起訴狀、上訴狀、答辯狀等訴訟法律文書及申請仲裁書300至3000元每件；遺囑、贈與等其他涉及財產關系的民事法律文書300到5000元每件；律師函500到3000元每件；各省標準不一，其他文書收費標準。駐馬店律正法務，保護您的合法權益。偃師區徹底駐馬店律正法務律所

    集中體現在勞動法的規定比較原則，配套的法律法規還在不斷制定和完善過程中，我們制定這個司法解釋，回答了廣**官適用法律上所疑惑的一些問題，對幫助他們準確掌握司法尺度，促進辦案的公正無疑具有重要意義。三是有利于規范企業勞動用工制度和管理制度**，促進其建立符合社會主義市場經濟要求的勞動用工制度。我們在這個司法解釋中提出了用人單位拒付工資、解除勞動合同必須使用書面的形式，長期拖欠工資不能以超過六十日申請仲裁期限抗辯拒付，違法收取就業保證金、不依法辦理勞動者人事檔案、社保檔案移轉手續要依法處理，在勞動力派遣關系中用人單位要承擔連帶責任，集體合同具有高于企業內部規章的效力等等處理勞動爭議案件的方法，必將給各類用人單位規范勞動用工制度和企業管理制度帶來積極的促進作用。四是有利于建立穩定和諧的勞動關系，促進社會主義和諧社會的建設。我們在這個司法解釋中突出了解決勞動者討要工資難的一些訴訟措施，突出了保護勞動者訴權的司法程序，肯定了建立多元化的勞動爭議處理機制，肯定了勞動爭議調解委員會主持達成的調解協議的應有效力，提倡勞動者應當首先向用人單位主張權利，確定直接主張權利也是申請仲裁期限中斷的一種形式。衛東區解決駐馬店律正法務訴訟駐馬店律正法務，為您提供遺產規劃服務。

聚眾斗毆罪刑法的量刑標準，法律上是如何規定的 一、聚眾斗毆罪量刑標準 1、聚眾斗毆罪量刑標準有以下： （1）法定刑在三年以下有期徒刑、拘役、管制的聚眾斗毆1次，雙方參與人數達到5人，6個月-1年6個月有期徒刑； （2）法定刑在三年以上十年以下有期徒刑的聚眾斗毆3次的；聚眾斗毆雙方達到20人以上、規模大、社會影響惡劣的；在公共場所或者交通要道聚眾斗毆，造成社會秩序嚴重混亂的；持械聚眾斗毆的，4年-5年有期徒刑。 2、法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百九十二條 【聚眾斗毆罪】聚眾斗毆的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以上十年以下有期徒刑： （一）多次聚眾斗毆的； （二）聚眾斗毆人數多，規模大，社會影響惡劣的； （三）在公共場所或者交通要道聚眾斗毆，造成社會秩序嚴重混亂的； （四）持械聚眾斗毆的。 二、聚眾斗毆罪的追訴標準是怎樣的 聚眾斗毆罪的追訴標準有以下： 1、組織、策劃、指揮聚眾斗毆的首要分子，應予立案追訴； 2、積極參加聚眾斗毆的，應予立案追訴。

    幾級傷殘是怎么認定的一、幾級傷殘怎么鑒定1、幾級傷殘的鑒定方法如下：（1）腦、脊髓及周圍神經損傷情況；（2）頭部以及臉部具體受傷情況；（3）脊柱胸段的受傷、愈合及呼吸系統的具體情況；（4）頸部具體受傷情況；（5）腹部具體受傷情況；（6）盆骨部分具體受傷情況等。2、法律依據：《中華人民共和國民法典》***千一百八十二條侵害他人人身權益造成財產損失的，按照被侵權人因此受到的損失或者侵權人因此獲得的利益賠償；被侵權人因此受到的損失以及侵權人因此獲得的利益難以確定，被侵權人和侵權人就賠償數額協商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據實際情況確定賠償數額。二、司法鑒定的程序是什么1、介紹參與鑒定的鑒定人在委托人、當事人到場的情況下；2、確認是否申請回避在委托人、當事人到場的情況下；3、聽取委托人、當事人意見在委托人、當事人到場的情況下；4、進行鑒定相關檢驗時，無關人員應當離場；5、鑒定人應當對鑒定過程進行實時記錄并簽名；6、鑒定人發表鑒定意見鑒定人應當在鑒定意見上簽名。駐馬店律正法務，**您進行商業談判和合作協議起草。

    ***辭職了，有什么補品嗎？法律分析：員工主動辭職有以下幾種情況，企業是需要賠償的：1、企業有違反雙方勞動合同的過失行為，對員工造成傷害，（例如：企業在員工入職一月之后仍不給員工辦理社保關系的，員工有權提出辭職并要求企業支付賠償）2、企業和員工協商一致，員工主動提出辭職的，企業也應當支付應該支付的補償金。3、員工因為在企業工作過程中造成個人傷害（例如工傷）不得不辭職，企業需要支付補償金及相關費用。員工自動辭職，企業在以下情況下不需支付補償金：1、企業無法定過失行為，員工個人員工提出辭職，企業無需支付員工補償金。2、員工到達退休年齡，員工提出辭職，企業不需支付補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提**十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提**日通知用人單位，可以解除勞動合同。駐馬店律正法務，為您提供法律調查和取證服務。陜州區怎么駐馬店律正法務非訴

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    勞動還是勞動者謀生和維持家庭生活來源的基本手段，工資既是一個社會分配問題，關系到國民收入的分配和消費，關系社會和諧，也反映出經濟發展和職工群眾的生活保障問題，關系到人民群眾的切身利益，因此，本解釋第二條規定，在勞動關系存續期間，用人單位連續拖欠工資但以六十日仲裁時效進行抗辯拒付的，人民法院不予支持。作出這一解釋的依據是，雖然勞動法有工資應當按月發放的規定，但要求勞動者在勞動關系存續期間，每月都要通過仲裁或者訴訟的手段討要工資，不符合立法本意，也不符合人情倫理。因為從勞動關系的社會倫理上講，勞動者對用人單位由于經營困難等原因造成的一時不能及時發放工資要有一個合理的容忍度，不應當每個月都要運用仲裁等強硬手段討要工資，而且現階段社會就業形勢嚴峻，要求勞動者既要運用法律救濟手段解決工資問題，又要保住"飯碗"，顯然也不合情理，因此，對拖欠工資的時效保護要從寬。其次，對欠薪逃匿的問題，我們在解釋的第十四條規定，勞動者有證據證明用人單位存在欠薪逃匿可能的，人民法院接受其財產保全申請時，應當減輕或者免除勞動者提供擔保的義務，及時采取保全措施。這就給廣大的勞動者提供一個簡便高效的保護手段。折疊司法解釋。偃師區徹底駐馬店律正法務律所