調解委員會主任由工會委員會成員或者雙方推舉的人員擔任。發生勞動爭議，當事人沒有提出調解申請，調解委員會可以在征得雙方當事人同意后主動調解?！瓟U展閱讀：勞動爭議的處理原則勞動爭議處理證據收集技巧勞動爭議處理證據收集注意事項閱讀全文>>2勞動爭議調解仲裁法***章總則***條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，制定本法。第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;……閱讀全文>>3勞動爭議調解委員會的調解時限當發生勞動爭議時，勞動者與用人單位可以協商解決。協商不成的，可以申請勞動仲裁，在仲裁過程中，可以申請調解。勞動爭議調解期限，一般是30天。***《企業勞動爭議處理條例》和勞動部《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》對勞動爭議調解期限作了明確規定。《企業勞動爭議處理條例》規定：調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束;到期未結束時，視為調解不成。企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》規定：當事人申請調解。駐馬店律正法務，**您處理知識產權問題。湖濱區到底駐馬店律正法務糾紛
用工單位類型復雜、形式多樣，甚至魚龍混雜、主體不明。在現實爭議案件中，往往出現一些用工單位未辦理營業執照、營業期限屆滿或者以**方式借用他人營業執照經營，勞動者與其發生勞動爭議后，用人單位相互推諉或逃之夭夭，讓勞動者陷入**困境。該司法解釋明確了在這些情況下法院支持的勞動者的訴訟對象，從法律上避免了這些情況的發生。讓一些企圖用這種方式逃避法律制裁，鉆法律空子的行為不會得逞。熱點回應飯票抵工資需職工自愿飯票、貨物抵工資，數額需相等，比較高院不反對近有媒體報道，武漢一些建筑工地出現用飯票抵扣工資的做法。有的建筑工人除了每月領取400至1000元不等的飯票、"錢票"外，每個月只能固定領取幾百元的現金。對于這種以飯票抵工資的做法，工地老板稱這是一種借支。昨日，比較高人民法院民事審判***庭庭長杜萬華就此表示，如果勞動者通過平等協商，自愿用飯票、甚至貨物來***工資，且與工資報酬數額相等，比較高院對此不持反對意見。但如果不是職工的自愿行為，需要舉證，法院應該對職工的訴求予以支持。折疊司法解釋(四)《比較高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋。衛東區服務駐馬店律正法務駐馬店律正法務，解答您關于房地產法的疑問。
深入徹底進行企業改制現代企業制度要求上市公司率先實行所有權與經營權分離。我國于93年通過了《公司法》，為企業的改制提供了法律藍本。94年，隨著建立現代企業制度試點工作的***展開。以有限責任和股份有限責任為形式的公司制逐漸取代了計劃經濟體制下企業*是**附庸和命夸執行者的模式，但由于長久累積的問題太多，在實際的國有企業公司化中暴露了很多問題。難以擺脫行政干頂。難以真正實行所有轂和經營權的分離，難以實現公司權力機構、決策機構和執行機構之間的制衡關系一句話。難以建立真正的現代企業。所以，我們必須加大企業改制的力度。使得政企分開，產權明晰，**經營。轉變**職能經濟全球化是**間的競爭，是國與國之間的競爭，也是制度的競爭。哪一個國家的**能夠提供更好的投資環境、更清晰的法律環境，誰就能更好地生存和發展=筆者認為這才是**職能的準確定位。**與其忙于搞工程。抓那個項目。不如把精力放在制度規剛的制定和實施上。創建一個良好的投資環境。明晰的法律環境。建立一套激勵創新的制度規則才是**的責任所在。也就是說**是游戲規則的制定者和仲裁者，而不能再是游戲的參與者。這樣才能給游戲的參與者一個公平、公正、公開的游戲環境。
應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起30日內，以口頭或書面形式向調解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調解申請書》?！瓟U展閱讀：哪些勞動爭議可申請仲裁及調解原則勞動爭議調解協議書效力如何勞動爭議調解不成的情形應該怎么解決閱讀全文>>4勞動爭議仲裁時效的規定勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。一、我國的勞動仲裁的仲裁時效是多久2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發生的勞動爭議案件，有關仲裁時效和起訴的規定及適用《勞動法》。《勞動法》關于仲裁時效規定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！喿x全文>>5勞動爭議仲裁調解程序當前，我國正處于社會轉型期，各種矛盾糾紛大量涌向法院。調解作為我國民事訴訟法明文規定的法定結案方式。駐馬店律正法務，為您提供法律咨詢和法律意見。
無勞動合同工傷賠償案例更新時間：2019-05-0310:41找法網官方整理導讀：無勞動合同工傷賠償案例小陳是來自安徽的一名外來務工人員，在2006年5月進入了一家經營地在普陀區的清洗公司，小陳從事的工作就是我們經常能在這個城市的很多大廈外墻上看到的負責清潔的“蜘蛛人”。雖然才滿20歲的小陳干這行已經有兩年多了，但在2008年1月7日，不幸無勞動合同工傷賠償案例小陳是來自安徽的一名外來務工人員，在2006年5月進入了一家經營地在普陀區的清洗公司，小陳從事的工作就是我們經常能在這個城市的很多大廈外墻上看到的負責清潔的“蜘蛛人”。雖然才滿20歲的小陳干這行已經有兩年多了，但在2008年1月7日，不幸發生了。那天，公司派小陳和另外兩個同事去沙田大廈清洗不銹鋼門柱，在工作過程中，小陳身上的繩子突然繃斷，小陳從十多米的高處掉落到水泥地上，當場昏迷。經搶救后脫離生命危險，但經診斷全身有多處粉碎性骨折和多發性骨折。從老家趕過來的小陳父母不僅要面對躺在床上完全無法動彈的兒子，還要面對窘迫的經濟壓力，因為在小陳出事后，清潔公司支付了部分醫療費，但看到小陳的傷勢非常嚴重后，清潔公司開始拒絕支付一切費用，并開始否定小陳是他們公司的員工。駐馬店律正法務，為您提供法律文件翻譯和公證服務。盧氏究竟駐馬店律正法務糾紛
駐馬店律正法務，解決您的法律困擾。湖濱區到底駐馬店律正法務糾紛
勞動爭議種類有哪些方面勞動爭議種類包括了對勞動關系的爭議、解除勞動關系發生的爭議、勞動者的權益沒有得到保障引起的爭議等情形。勞動爭議應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五天內可以判。2023-08-06人瀏覽幾次***可以開除連續***時間超過15天，或者1年以內累計***時間超過30天的可以開除。***是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。***次***用人單位往往會給與口頭警告，若是員工***達到一定的標準后，用人單位可以依法解除勞動關系。2023-08-06人瀏覽幾天***可以開除？幾天***可以開除要看公司的章程來確定，根據法律規定，如果是員工有嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，且用人單位還不需要支付補償金。2023-08-06人瀏覽拖欠工資算違法嗎拖欠工資算違法。我國法律規定，用人單位應當在當月發放本月工資，若該月30日內未發放則屬于違法行為，需要承擔一定的法律責任。勞動者遇到拖欠工資的情形，可以向仲裁委員會提起勞動仲裁，主張工資的發放以及相應的補償金或賠償金。2023-08-04人瀏覽工傷勞動仲裁公司不服怎么辦工傷勞動仲裁公司不服可以申請法院撤銷終局裁決；當事人如果對終局裁決以外的的勞動裁決不服的。湖濱區到底駐馬店律正法務糾紛