工傷事故是勞動者及其家庭的重大打擊，而后續的工傷認定流程復雜、賠償標準專業性強，極易引發勞動糾紛。從是否屬于工傷的認定爭議，到勞動能力鑒定等級的異議，再到工傷待遇（如一次性傷殘補助金、傷殘津貼、醫療費、護理費、停工留薪期工資等）的計算與落實，每一步都充滿挑戰。湖北善諾律師事務所在工傷領域擁有專業團隊和豐富成功案例。我們熟悉《工傷保險條例》及地方實施細則，能高效協助勞動者收集工傷證據、指導申請認定、應對復雜的復議或訴訟程序、參與勞動能力鑒定，并準確計算各項法定賠償金額。我們不僅追求法律上的公正裁決，更注重在您身心受創時提供專業、高效、有溫度的法律服務，確保您獲得工傷保障。勞動合同到期不續簽，單位可能要支付經濟補償金。宜昌合同勞動糾紛咨詢電話

仲裁程序勞動者或用人單位在勞動糾紛發生后，如果協商和調解不成，可以向勞動仲裁機構申請仲裁。申請仲裁需要提交仲裁申請書，寫明仲裁請求和所根據的事實、理由等。勞動仲裁機構受理案件后，會按照法定程序進行審理。一般包括開庭審理環節，雙方當事人在仲裁庭上可以陳述自己的觀點，提供證據。仲裁庭會根據雙方的證據和法律規定進行裁決。例如，在勞動報酬糾紛案件中，仲裁庭會審查工資支付記錄、勞動合同等證據，確定用人單位是否拖欠或克扣工資，然后依法作出裁決。仲裁效力勞動仲裁裁決一般具有法律效力。根據法律規定，當事人對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。如果當事人在規定時間內不起訴，仲裁裁決就發生法律效力，當事人應當履行裁決內容。對于一些小額仲裁案件，仲裁裁決是一裁終局的，即仲裁裁決作出后，用人單位不能起訴，勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。仙桃國內勞動糾紛咨詢熱線勞動者被派遣用工，權益受損害，派遣單位和用工單位都有責。

保留證據！保留證據！保留證據！ ?? 這是維護權益的關鍵！勞動合同（如果沒有書面合同，注意保留工牌、工資條、打卡記錄、工作郵件/聊天記錄等證明勞動關系的證據）。工資支付記錄（銀行流水、工資條）。考勤記錄。加班記錄（如有）。社保繳費記錄。解除/終止勞動合同的通知書（如有）。與工作相關的郵件、微信/QQ聊天記錄、錄音錄像（注意合法性）。其他能證明你主張的材料（如工傷認定書、醫療診斷證明等）。了解法律法規： 學習基本的勞動法律法規，如《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》以及相關的實施條例、司法解釋和地方性規定。了解自己的權利和義務。

及時行動，注意時效： 仲裁時效只有一年，從知道或應當知道權利被侵害之日起算。遇到問題不要拖，盡早尋求解決辦法。選擇合適的解決途徑： 根據糾紛的性質和你的訴求，選擇協商、調解、投訴舉報或直接申請仲裁。對于明顯的違法行為（如欠薪、不交社保），向勞動監察投訴可能更快捷有效；對于復雜的權利爭議（如賠償金數額），通常需要走仲裁和訴訟程序。尋求專業幫助：法律援助： 如果經濟困難，可以咨詢當地的法律援助中心（通常在司法局），符合條件的可以申請法律援助律師。工會： 如果你所在單位有工會，可以向工會尋求幫助。專業律師： 對于復雜或標的額較大的案件，建議咨詢或聘請專業的勞動法律師，他們能提供專業的法律意見和代理服務，提高勝訴幾率。勞動糾紛舉證責任，部分情況用人單位需承擔。

辭退、開除糾紛涉及勞動者的職業穩定與權益保障。用人單位辭退或開除勞動者必須符合法定條件和程序。若用人單位以不合理的理由或違反法定程序解除勞動關系，就構成違法解除。勞動者有權要求用人單位支付賠償金或恢復勞動關系。湖北善諾律師事務所處理此類勞動糾紛時，會深入分析用人單位解除勞動關系的合法性，收集相關證據，通過與用人單位溝通、申請勞動仲裁或提起訴訟等方式，維護勞動者的就業權益，確保勞動關系的公平公正。湖北善諾律師事務所調崗降薪需協商，單方強制變更，勞動者可拒絕。江漢區涉外勞動糾紛和解服務

單位提供的格式合同條款有爭議，傾向勞動者解釋。宜昌合同勞動糾紛咨詢電話

向勞動監察部門投訴舉報：適用情形： 主要用于解決用人單位明顯違反勞動保障法律、法規或規章的行為，例如：拖欠、克扣工資（尤其是農民工工資）。不簽訂勞動合同。不繳納社會保險。違反工資規定。違反工作時間、休息休假規定（如嚴重超時加班）。使用童工。勞動安全衛生條件惡劣等。部門： 各地的人力資源和社會保障局下屬的勞動保障監察大隊/支隊/總隊。特點： 屬于行政執法。監察部門有權責令用人單位改正、處以罰款等行政處理/處罰。處理速度快，對解決欠薪等明顯違法行為效果較好。但監察部門一般不受理勞動者與用人單位之間的純民事權利爭議（如經濟補償金的具體數額爭議）。宜昌合同勞動糾紛咨詢電話