比較高院辦公廳副主任、新聞發(fā)言人孫**)現(xiàn)行法律對(duì)追索加班費(fèi)的案件舉證并沒有明確規(guī)定。在類似案件中，一般勞動(dòng)者舉證都比較困難，用人單位一般不會(huì)自覺拿出證據(jù)。該法條實(shí)際上是用法律手段督促用人單位拿出事實(shí)證據(jù)，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。同時(shí)，法條并沒有傾向勞動(dòng)者，用人單位舉證的前提是勞動(dòng)者有證據(jù)能夠證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，這對(duì)于個(gè)別勞動(dòng)者刻意刁難用人單位的行為也起到遏制作用。對(duì)于加班行為，比較高院認(rèn)為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)也有淡季旺季之分，企業(yè)與職工通過平等協(xié)商，可以加班。用人單位讓勞動(dòng)者加班應(yīng)支付加班費(fèi)，但是加班要從勞動(dòng)者的身體情況考慮，不能無度，不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。無照單位可列為訴訟當(dāng)事人司法解釋:勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位，以**等方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。解讀(比較高院民事審判***庭庭長(zhǎng)杜萬華，比較高院辦公廳副主任、新聞發(fā)言人孫**)當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下。駐馬店律正法務(wù)，**您處理知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題。魯山怎么駐馬店律正法務(wù)非訴

    2023-07-28未簽訂勞動(dòng)合同，工傷認(rèn)定步驟？2023-07-28未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資如何計(jì)算？2023-07-28公司有權(quán)辭退提供虛假材料入職的員工嗎2023-07-25入職后能夠約定勞動(dòng)合同2年違約金嗎?2023-07-21外包合同到期不續(xù)簽繼續(xù)工作怎樣辦?2023-07-20試用期未簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎樣辦?查看更多變更勞動(dòng)合同法人變更勞動(dòng)合同需要變更嗎2023-07-11130人看過用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行，只要用人單位的法人資格不變，無論法定代表人如何變更，都不影響用人單位享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，因此勞動(dòng)合同不需要變更。2023變更勞動(dòng)合同的程序是怎么樣的2023-07-11143人看過變更勞動(dòng)合同的程序是，對(duì)于另一方提出變更的要約、再者就是請(qǐng)求對(duì)方承諾、***就是訂立書面變更的協(xié)議;只要協(xié)議在雙方簽了字之后，那么此變更的手續(xù)就算是辦理完成，從而就需要履行變更之后的合同。關(guān)于變更勞動(dòng)合同的程序是怎么樣的的問題，下面華律網(wǎng)小編為您詳細(xì)解答。臨潁解決駐馬店律正法務(wù)非訴駐馬店律正法務(wù)，為您提供法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和預(yù)防措施。

    折疊司法解釋(二)比較高人民法院出臺(tái)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的***司法解釋為了貫徹黨的十六大提出的以人為本、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的戰(zhàn)略思想，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供有力的司法保障，比較高人民法院根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合審判實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)審判委員會(huì)第1393次會(huì)議討論，通過了《比較高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(以下簡(jiǎn)稱《解釋二》)。值此司法解釋公布之際，比較高人民法院負(fù)責(zé)人就《解釋二》的有關(guān)問題接受了記者的采訪。解釋以維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系為價(jià)值取向問:請(qǐng)您介紹一下比較高人民法院制定這一司法解釋的背景和意義?答:勞動(dòng)法頒布實(shí)施以后，隨著中國(guó)勞動(dòng)用工制度和社會(huì)保障制度的**，勞動(dòng)關(guān)系不斷發(fā)生新的變化，全國(guó)法院審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每年約以20%的速度遞增，成為民事審判中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)。為了適應(yīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議審判工作的需要，比較高人民法院曾于2001年4月16日頒布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))，就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理、管轄、訴訟主體、舉證責(zé)任、合同解除、判案依據(jù)、仲裁裁決的審查執(zhí)行等一些亟須明確的問題，作出了相應(yīng)的解釋。

    勞動(dòng)糾紛怎么處理來源：華律網(wǎng)整理2023-06-081166人看過勞動(dòng)糾紛主要是發(fā)生在勞動(dòng)者與用人單位之間的，一般是針對(duì)勞動(dòng)者工資、福利待遇等問題。那么勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么辦呢?華律網(wǎng)小編希望各位都能通過合法合理的途徑解決，下面是華律網(wǎng)小編帶來的幾種解決方法。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生應(yīng)做好以下工作：一、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，只是國(guó)家對(duì)當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭(zhēng)議這種方式予以認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以并有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。二、企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行(此協(xié)議不具有法律約束力);如果從當(dāng)事人申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議，則視為調(diào)解不成。當(dāng)事人可以在規(guī)定的期限60至90天內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。另外，當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解達(dá)成協(xié)議后反悔的，也可直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。三、。勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議的單位與職工不在同一勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)時(shí)。駐馬店律正法務(wù)，協(xié)助您處理刑事辯護(hù)和刑事案件。

    電話：×××申請(qǐng)事項(xiàng)：一、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金合計(jì)18000元人民幣.二、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)滯納金合計(jì)20000元三、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人雙倍的工資合計(jì)26000元(2008年1月至今)……閱讀全文>>7人民法院受理哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議又可以說成是勞動(dòng)糾紛，通常是發(fā)生在用人單位與勞動(dòng)者之間，然而并不是每一件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都會(huì)被人民法院受理。依照法律，法院受理以下勞動(dòng)爭(zhēng)議案子：1、用人單位未按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定給付勞動(dòng)者工資性住房補(bǔ)貼所產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)予受理。2、用人單位和勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除或者終止，或者應(yīng)否支付解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)予受理。3、勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、***金、***物的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)予受理。……閱讀全文>。駐馬店律正法務(wù)，**您進(jìn)行商標(biāo)注冊(cè)和**。洛寧徹底駐馬店律正法務(wù)法律

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    對(duì)勞動(dòng)合同的違約金、競(jìng)業(yè)限制、續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同等問題，以及集體合同爭(zhēng)議、人事爭(zhēng)議、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)爭(zhēng)議、工傷賠償爭(zhēng)議、欠薪逃匿糾紛等問題，確定根據(jù)勞動(dòng)用工制度、社會(huì)保障制度的調(diào)整狀況，按照"成熟一個(gè)、制定一個(gè)"的方針，適時(shí)出臺(tái)解釋。從2003年底，比較高人民法院民一庭開始起草《解釋二》，并***征求社會(huì)各界的意見。2004年底，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》的起草工作被正式提上議事日程，我們又根據(jù)立法部門的建議，將解釋草稿中可能與勞動(dòng)合同法重復(fù)的內(nèi)容予以刪除，進(jìn)一步征求意見。2005年4月，**政法委下發(fā)了《關(guān)于依法及時(shí)處理企業(yè)勞動(dòng)糾紛，切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的通知》，要求抓緊對(duì)有關(guān)法律作出司法解釋，進(jìn)一步完善處理勞動(dòng)糾紛的法律制度。比較高人民法院據(jù)此再次調(diào)整了《解釋二》的內(nèi)容，立足于解決實(shí)踐的亟須，確定對(duì)有些現(xiàn)還不成熟的意見留待后續(xù)逐步解決，解釋稿進(jìn)一步修改后認(rèn)真聽取了全國(guó)人大**會(huì)法工委、***法制辦、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企聯(lián)以及相關(guān)**學(xué)者的意見，經(jīng)比較高人民法院審判委員會(huì)討論，通過了這部司法解釋。意義一是便于廣大勞動(dòng)者準(zhǔn)確理解掌握勞動(dòng)法的規(guī)定，促進(jìn)依法**。勞動(dòng)法是一個(gè)新的法律門類。魯山怎么駐馬店律正法務(wù)非訴